走进慕尼黑国际会议中心的入口，左转通过一段敞亮的过道，在向工作人员出示证件后，我进到展会里一个分会场。6月中旬正是会议中心热闹的时候，随着各国结束疫情时的隔离状态，欧洲地区最大的能源行业展再度在此举办，逾十万人从世界各地赶来一探行业风向。光伏投资、电动汽车充电、锂电池技术等热门话题的讨论会从早晨一直排到下午六点，我背着电脑在庞大的展厅里不停赶场。

推开大门，里面依旧是熙熙攘攘，各种能源话题诸如“水力不足”、“要修氢能管道”以及“去哪儿拉投资”等等，再次涌入我已略感混沌的大脑。让人突然清醒的是，在场近百人都是女性— 这对于我而言确实是第一次。

由于行业性质、身体条件等诸多原因，能源行业，特别是石油、煤炭等传统能源领域，绝大多数从业者都是男性，连财会岗位也不例外。国际可再生能源署（IRENA）一份2019年的报告指出，全球劳动人口中48%为女性，在传统能源行业里该数值仅为22%。作为一个年轻的跑口女记者，这种性别结构的体现有时很明显，比如一些煤矿没有女更衣间，或是认为女性下矿会带来“厄运”而拒绝其入内。更多的时候，它以一种不起眼、但存在感又很强的方式提醒着我。像独自跑行业会议时，有时我会担心找不到一张有女性的餐桌。

让人充满希望的是，随着新能源近几年快速的崛起，光伏、锂电等行业逐渐有更多的女性面孔活跃在企业中，甚至在管理层上。上述报告亦指出，同期可再生能源行业女性占比相比高了10个百分点，为32%。

“我在可再生能源行业工作了很多年，我快50岁了，但很多时候，我还是房间里唯一的女性。当然每个国家的情况都不一样，但我仍记得有一次在日本，我坐在500个男人面前，而我是在场唯一的女性。” 德国国际合作机构（GIZ）国际合作项目和行政服务总监Sandra Retzer在会上感慨万分。“我看到今天现场有很多的女性，但我希望还能看到更多。”

欧盟委员会2022年11月启动一项性别行动计划，要求欧盟所有部门的外部援助，包括基础设施、数字、能源、农业和混合基金等，都应包括性别议题并支持性别平等；到2025年，应有85%的活动为推动性别平等和妇女赋权作出贡献。为提高能源转型中女性参与度，德国国际合作机构、德国可再生能源联合会（BEE）和德国光伏协会(BSW-Solar)联合举办了这场名为Women Energize Women的会议。

“我们这代人往往对行业存在刻板印象，相比之下，年轻一代女性对行业先入为主的观念更弱，做选择时心态更开放。我们也看到更多的年轻女性选择进入新能源领域，”国际可再生能源署副总干事Gauri Singh说道。“目前有1270万人受雇于能源行业，为了实现全球能源转型，我们预计2050年行业的整体人数会增加四倍，这也意味着行业还存在很多很多的机会。”

但Singh也同意，行业的性别比还存在结构性问题： 虽然在可再生能源领域工作的女性数量比石油和天然气领域多，但她们大多担任行政职务；即使在女性比例最高的光伏行业，也只有约13%的管理职位由女性担任。

提高性别平等的方式有哪些？比较成功的模式通常是自上而下的（Top-down），其中政府政策是见效最快的手段，如德国政府推行了一项规定，企业管理层要有一定的女性占比，这样企业就会进行改变，Retzer举例称。与此同时，她指出，随着行业越来越多元化，每个人都应该参与其中，我们也需要进行更多的论坛和对话，提高人们的意识，从而产生自下而上（Bottom-up）的倡议和改变。

可再生能源另一个特别之处在于，土地成为更有价值、且不容易获得的资源，如光伏面板的铺设就需要占用大量的土地，不少地区采用租赁的方式提供土地，而非直接购买，这样可以给当地社区带来持续多年的收入，进而促进当地教育，让更多女性获得受教育的机会，Singh解释称。“可再生能源的概念实际上更加注重社区参与。”

台上嘉宾持续几个小时的经验分享和鼓励难免让人心潮澎湃。走出展厅，傍晚微凉的晚风让我们的大脑渐渐冷静下来，跟我一同参加会议的一名亚洲女生不禁感慨，“在会议上打了一番鸡血，回到现实后要面临的问题还是一样多，我来德国出差一周，我先生就觉得他照顾小孩的担子变重了。”

虽然如此，唤起意识是产生行动的第一步。单单一场会议的作用和影响力是有限的，但被唤起性别平等意识的人会影响周边的人，最终像滚雪球一样，给社会带来整体意识的改变。就如大洋洲国家萨摩亚副总理菲娅梅·马塔阿法所说，"性别平等关乎社会态度，如果这一点不改变，就难有任何进展。"